职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
武汉
平均月薪 约￥142,104/年
￥11,842
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.95万 | 25% |
| 年薪9.95-12.36万 | 26% |
| 年薪12.36-15.22万 | 22% |
| 年薪15.22-17.91万 | 12% |
| 年薪>17.91万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,105 |
| 1-3年 | 19% | ￥9,302 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,120 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,639 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,058/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：年薪9.95万以下及9.95-15.22万占比达73%，HR可据此制定基础薪资框架，老板需控制中基层岗位成本，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年经验是核心就业群体：该区间占比66%，平均月薪10120元，HR招聘需重点匹配此经验段人才，老板要重视该群体的稳定性与培养，打工者需注重3-5年经验积累以提升竞争力。
- 团队年轻化特征显著：30岁以下员工占比69%（24岁以下32%+25-29岁37%），HR需优化年轻员工招聘策略，老板要关注年轻团队的管理与留存，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求。
- 经验积累对薪资提升作用明显：5-10年经验者平均月薪12639元（较3-5年增长24.9%），10年以上经验者虽占比0%但平均月薪达15558元，HR需为资深员工提供有竞争力的薪资，老板要认可经验价值，打工者需长期积累经验。
- 薪资分位数提供明确市场参考：10%分位8.3万、25%分位10万、50%分位12.5万、75%分位15.95万、90%分位19.6万，HR可建立薪资梯度，老板需对标调整结构，打工者可评估自身竞争力。
- 高薪资群体占比12%：虽占比低但存在提升机会，HR需明确高薪资岗位要求，老板要保留核心员工，打工者可将此作为长期目标。
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