职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥127,500/年
￥10,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.61万 | 31% |
| 年薪9.61-12.16万 | 19% |
| 年薪12.16-15.23万 | 17% |
| 年薪15.23-18.30万 | 12% |
| 年薪>18.30万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,241 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,916 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,403 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,977 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,452/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：31%从业者年薪低于9.61万（低薪段），19%超过18.3万（高薪段），HR需优化薪资结构平衡高低薪区间竞争力，老板需控制低薪成本同时保留高薪核心人才，打工者需明确技能提升方向以进入高薪段。
- 经验是薪资核心驱动：3-5年经验群体占比46%（最大），平均月薪10403（接近均值）；1-3年占37%（第二），月薪7916，HR需针对不同经验段制定梯度薪资，老板需重视员工经验积累，打工者需通过经验增长快速提升薪资。
- 年轻群体占比超六成：24岁以下（37%）、25-29岁（31%）合计占68%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需构建年轻化团队，打工者需在年轻阶段积累经验。
- 中位数薪资为多数人基准：50%从业者年薪低于12.5566万（月薪10464），75%低于15.9万，90%低于20万，HR需参考分位数制定薪资区间，老板需明确核心人才高薪门槛（前10%需超20万），打工者需了解薪资天花板。
- 新人需求少且薪资低：1年以内经验占比仅1%，月薪5241，HR需控制新人招聘数量，老板需重视现有员工培养，打工者需快速积累经验提升竞争力。
- 资深员工占比极低：10年以上经验占比1%，月薪14871（较5-10年涨幅约15%），HR需关注资深员工留存，老板需制定资深员工激励政策，打工者需考虑长期职业发展空间。
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