职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
重庆
平均月薪 约￥74,868/年
￥6,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 21% |
| 年薪6.05-7.39万 | 28% |
| 年薪7.39-9.19万 | 22% |
| 年薪9.19-10.83万 | 13% |
| 年薪>10.83万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,334 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,527 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,406 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,534 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,942/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,583/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占29%，合计84%，影视策划职位以年轻人为核心群体，HR需重点布局校园招聘及年轻候选人挖掘，老板需考虑年轻团队的管理及培养策略，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 3-5年经验者为核心群体但薪资略低：3-5年经验者占比最大（55%），平均月薪（5406）略低于1-3年经验者（5527），需关注该阶段员工的薪资竞争力及职业发展通道，HR需排查是否存在薪资倒挂或晋升瓶颈，老板需避免核心经验群体因薪资问题流失，打工者（3-5年经验）需主动争取薪资调整或提升技能突破瓶颈。
- 多数员工处于中低薪区间：年薪<7.39万者占49%（21%+28%），7.39-9.19万占22%，合计71%，HR需设计分层薪资体系激励不同层级员工，老板需平衡基础薪资成本与高绩效激励，打工者需通过提升绩效进入更高薪区间（如年薪>10.83万占13%）。
- 资深人才占比低但薪资优势明显：5-10年经验者占6%，平均月薪6534；10年以上经验者占0%但月薪达8553，行业对资深人才需求有缺口，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需重视资深员工经验价值并给予匹配薪资，打工者需注重长期经验积累提升薪资竞争力。
- 薪资分位数提供市场基准：行业中位数年薪74263（约6189月薪）与平均月薪接近，75%分位年薪94728（约7894月薪），90%分位119583（约9965月薪），HR可将此作为定薪参考，老板需根据分位数调整薪资结构保持竞争力，打工者可通过对比分位数明确自身位置并制定提升目标。
- 无经验者需求极小：1年以内经验者占1%，行业对无经验者需求极低，HR需减少无经验候选人招聘投入，老板需优先考虑有经验候选人，打工者（应届生）需通过实习或兼职积累相关经验进入行业。
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