职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥76,704/年
￥6,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 26% |
| 年薪6.14-7.39万 | 21% |
| 年薪7.39-8.79万 | 18% |
| 年薪8.79-10.43万 | 13% |
| 年薪>10.43万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,648 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,245 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,096 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,435 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,624/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比45%，为核心群体，HR需聚焦校招及新人培养，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者可感知行业对应届生友好。
- 工作经验集中于1-5年：该区间占比89%，为企业核心产能来源，HR需维护其稳定性，老板需投入培训提升效率，打工者可明确短期经验积累的重要性。
- 薪资分布两端分化：26%年薪低于6.14万（低薪段），19%高于10.43万（高薪段），HR需核查低薪段市场竞争力，老板需评估高薪段产出匹配度，打工者需通过技能提升进入高薪区间。
- 薪资与经验强正相关：5-10年经验月薪较1-3年高42%，10年以上再涨10%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需保留资深员工，打工者可规划长期经验积累路径。
- 中位数薪资反映普遍水平：50%从业者年薪低于7.58万（约6319元/月），与平均月薪接近，HR需确保薪资符合市场中位值，老板需控制整体成本，打工者可参考中位值定位自身竞争力。
- 资深员工占比极低：5-10年经验仅占11%，10年以上为0%，HR需排查留存问题（如晋升通道、薪资吸引力），老板需警惕经验断层风险，打工者可关注企业对资深员工的需求空间。
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