职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥121,092/年
￥10,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.12万 | 32% |
| 年薪10.12-12.49万 | 22% |
| 年薪12.49-15.50万 | 17% |
| 年薪15.50-18.32万 | 9% |
| 年薪>18.32万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,558 |
| 1-3年 | 39% | ￥10,406 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,092 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,106 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,245/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,436/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁以下占比达87%（24岁以下37%、25-29岁50%），需关注年轻员工的经验传承与职业发展引导。
- 工作经验集中在中初级阶段，1-3年占39%、3-5年占58%，合计97%，资深员工（5年以上）占比仅3%，需重视资深人才的引进与保留。
- 薪资分布两极分化，32%的人年薪低于10.12万，18%的人年薪超过18.32万，中间层（10.12-15.5万）占比39%，需明确不同层级的薪资定位与激励策略。
- 3-5年经验员工薪资与1-3年接近（10092元vs10406元），薪资增长停滞，需关注该阶段员工的激励机制，避免人才流失。
- 薪资分位数显示中间层集中，50%的人年薪低于13万，75%低于16.46万，高薪资群体（前25%）需达到16.46万以上，需明确高绩效员工的薪资标准与能力要求。
- 1年以内与10年以上经验员工占比均为0%，说明企业不招应届生或应届生留存率极低，资深员工（10年以上）完全缺失，需反思人才招聘与留存策略。
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