职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
长春
平均月薪 约￥78,792/年
￥6,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.56万 | 26% |
| 年薪7.56-9.11万 | 18% |
| 年薪9.11-10.97万 | 12% |
| 年薪>10.97万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,751 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,722 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,141 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,954 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,707/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,138/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验为核心群体（占55%），平均月薪6141；5-10年经验占24%，平均月薪7954，涨幅显著；10年以上经验虽占比低，但平均月薪达10811，说明经验积累是薪资提升关键，HR/老板需重视经验丰富员工保留，打工者需注重长期经验积累。
- 年薪分布集中于中等区间：6.08-10.97万区间占比56%（26%+18%+12%），<6.08万占25%，>10.97万占17%，说明大部分人薪资在中等水平，少数人拿高薪，HR/老板需设计合理薪资梯度，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄分布以青年至中年为核心：30-34岁占比最高（24%），25-44岁占比86%，说明车间主任主要由青年至中年员工担任，尤其是30-39岁为核心，HR/老板需关注该年龄段员工职业发展需求，打工者可参考年龄分布规划路径。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数7.66万（月薪约6387）低于平均月薪6566，说明薪资右偏，高薪资者拉动平均；10%的人低于5.11万，75%低于9.55万，90%低于11.91万，HR/老板可用分位数作为薪资定位基准，打工者可通过分位数判断自身水平。
- 10年以上经验员工薪资潜力大：10年以上经验虽占比0，但平均月薪10811，远高于其他群体，说明长期经验积累能带来显著提升，HR/老板需关注这类员工招聘或保留，打工者需考虑长期职业发展。
- 3-5年经验群体为核心力量：3-5年经验占比55%，是车间主任最大群体，平均月薪6141，低于平均月薪，说明该群体是核心但薪资中等，HR/老板需关注其薪资竞争力，避免流失，打工者可参考该阶段薪资水平规划晋升。
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