职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
合肥
平均月薪 约￥117,768/年
￥9,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.21万 | 25% |
| 年薪8.21-10.87万 | 27% |
| 年薪10.87-14.01万 | 17% |
| 年薪14.01-17.07万 | 11% |
| 年薪>17.07万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥7,595 |
| 1-3年 | 70% | ￥8,284 |
| 3-5年 | 19% | ￥9,014 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,852 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,929/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,427/年
主要发现
- 合肥BD经理薪资集中度较高，52%的人年薪在10.87万以下（25%低于8.21万+27%在8.21-10.87万区间），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 1-3年经验是合肥BD经理的核心群体（占70%），月薪8284，3-5年涨幅约9%至9014，5-10年涨幅显著至12852但占比仅3%，HR需强化核心经验段的薪资吸引力，老板需规划经验升级后的薪资预算，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 合肥BD经理年龄结构年轻化，74%的人在29岁以下（24岁以下35%+25-29岁39%），HR需优化年轻群体的招聘策略（如应届生或初级从业者），老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）可把握行业对年轻从业者的需求机遇。
- 薪资分位数显示，合肥BD经理中位数年薪11.19万，75分位14.84万，90分位18.74万，HR可用分位数作为薪资定位基准，老板可参考分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如是否达到中位数或目标进入top10%）。
- 合肥BD经理高薪资群体占比18%（年薪>17.07万），HR需完善高绩效者的激励机制，老板需关注高价值员工的保留策略，打工者需了解高薪资的获取路径（如绩效提升、客户资源积累）。
- 1年以内经验者占8%（月薪7595），说明新人进入门槛较低，HR需关注新人起薪的竞争力，老板需考虑新人培养成本，打工者（应届生）可参考行业起薪水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/835104