职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
长春
平均月薪 约￥89,604/年
￥7,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 19% |
| 年薪7.08-8.61万 | 27% |
| 年薪8.61-10.61万 | 23% |
| 年薪10.61-12.57万 | 14% |
| 年薪>12.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,118 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,661 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,855 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,442 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,702/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,310/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,456/年
主要发现
- 工作经验高度集中在1-3年（占50%），对应月薪5661元，团队以初级至中级经验员工为主，HR需关注此类群体的招聘效率与留存，老板需评估其成本效益，打工者需提升该阶段的岗位竞争力。
- 10年以上经验员工占比1%但月薪达11269元（为1年以内的2.7倍），资深人才稀缺且薪资溢价显著，HR需重点挖掘与保留此类人才，老板需关注其产出回报比，打工者需明确长期经验积累对薪资突破的关键作用。
- 年龄分布呈现年轻化特征（25-29岁占38%），团队平均年龄偏低，HR需考虑年轻员工的职业发展需求与流动性风险，老板需平衡年轻化团队的创新能力与稳定性，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 年薪分化明显（19%低于7.08万，15%超过12.57万），HR需确保薪资结构的内部公平性，老板需关注高薪资群体的绩效匹配度，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
- 薪资分位数显示中位数年薪8.99万（接近平均），75%低于11.23万，HR需将分位数作为定薪参考，老板需调整薪资策略保持竞争力，打工者需以此判断自身薪资是否符合市场水平。
- 3-5年经验员工占30%，月薪5855元，与1-3年涨幅较小（约3.4%），HR需关注该阶段员工激励机制，老板需评估其能力与薪资匹配度，打工者需积累技能突破薪资瓶颈。
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