职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
常州
平均月薪 约￥81,828/年
￥6,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 21% |
| 年薪6.42-7.47万 | 30% |
| 年薪7.47-9.04万 | 21% |
| 年薪9.04-10.55万 | 11% |
| 年薪>10.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,020 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,321 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,955 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,178 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,799/年
主要发现
- 基层岗位薪资集中于中低区间：超五成从业者年薪在6.42-7.47万（月薪5350-6225），HR需确保基础薪资符合市场水平以吸引新人，老板可控制基层人力成本，打工者需明确入门薪资预期。
- 1-5年经验者为核心群体且薪资随经验增长：1-3年占51%（月薪6321）、3-5年占46%（月薪7955），经验增长带来约26%的薪资提升，HR需聚焦该经验段招聘，老板需通过经验阶梯设计保留员工，打工者可通过积累经验快速涨薪。
- 年轻从业者占绝对主导：24岁以下占46%、30岁以下占77%，说明职位以基层年轻员工为主，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需关注年轻人的职业发展需求以降低流动性，打工者（年轻人）可快速进入行业积累经验。
- 薪资中位数与高分位差距显著：50%从业者年薪低于7.52万（月薪6267），但90%可达到11.68万以下，优秀员工有薪资提升空间，HR需建立绩效激励机制拉开差距，老板需通过激励保留高绩效员工，打工者可通过提升绩效突破薪资瓶颈。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验者仅占3%，可能因职位层级限制或转向管理岗，HR需关注资深人才储备与管理岗培养，老板需明确晋升路径避免人才流失，打工者需规划长期职业发展（如转向管理或专业领域）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/809824