职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
郑州
平均月薪 约￥66,060/年
￥5,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 20% |
| 年薪5.25-6.62万 | 26% |
| 年薪6.62-8.48万 | 23% |
| 年薪8.48-10.22万 | 14% |
| 年薪>10.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,872 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,687 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,519 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,995 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,620/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,132/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近70%员工年薪在8.48万以下，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验者占比65%且薪资最高，但3-5年薪资略有下降，说明中期职业发展存在瓶颈，HR需设计中期激励机制，打工者需规划晋升路径。
- 24岁以下员工占比58%，团队高度年轻化，HR需重视年轻员工培养与留存，老板需考虑团队稳定性。
- 薪资分位数差距大，90分位薪资是10分位的2.8倍，HR需设计差异化薪资体系吸引优秀人才，打工者需明确提升薪资的目标方向。
- 5年以上经验者占比不足2%，资深人才极度稀缺，HR需加强资深教师招聘，老板需重视经验传承，打工者（资深者）可利用稀缺性提升议价权。
- 新人薪资吸引力较强，1年以内经验者月薪5872，接近1-3年经验者，HR需优化新人招聘流程，打工者（新人）可快速进入行业。
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