职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
郑州
平均月薪 约￥76,800/年
￥6,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 20% |
| 年薪6.44-8.12万 | 28% |
| 年薪8.12-10.18万 | 23% |
| 年薪10.18-12.31万 | 13% |
| 年薪>12.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,073 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,005 |
| 3-5年 | 1% | ￥7,185 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,788 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,039/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,296/年
主要发现
- 中低薪区间员工占比高（年薪10万以下占71%），需关注基层薪资竞争力，避免年轻员工流失。
- 1-3年经验员工占比超七成（78%），但3-5年占比极低（1%），需优化新人培养与中期留存机制。
- 团队年龄结构极度年轻（30岁以下占71%），需构建人才梯队，预防后续人才断层。
- 薪资分布左偏（中位数7039高于平均6400），低薪群体拉低平均，需保障低薪员工基本薪资。
- 5年以上工作经验员工薪资增长放缓（5-10年增长约8.4%），需设计长期激励机制保留资深员工。
- 年薪12.31万以上高收入群体占比低（14%），需提升核心员工薪资吸引力以增强团队竞争力。
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