职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
郑州
平均月薪 约￥79,872/年
￥6,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 23% |
| 年薪5.95-7.34万 | 31% |
| 年薪7.34-9.06万 | 20% |
| 年薪9.06-10.96万 | 10% |
| 年薪>10.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,295 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,406 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,753 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,160 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,239 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,788/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪5.95万以下及5.95-7.34万的群体合计占比54%，需关注基层日语教师的薪资竞争力与留存问题。
- 员工队伍高度年轻化：30岁以下占比82%，1-3年工作经验者占比72%为绝对主力，需关注年轻员工的成长培养与团队稳定性。
- 中经验层人才稀缺：3-5年工作经验者占比为9%，远低于1-3年及5-10年群体，需关注该阶段员工的流失原因（如薪资涨幅、晋升机会等）。
- 薪资梯度待优化：中位数年薪为7.16万，高薪资群体（年薪>10.96万）占比13%，需关注中高层薪资的激励性，以吸引和保留优秀人才。
- 资深人才极度缺乏：10年以上工作经验者占比为1%，但月薪达10239，为1-3年群体的1.6倍，需关注资深教师的引进与留存，避免人才断层。
- 年轻员工薪资匹配度：24岁以下群体占比54%，对应1-3年经验者月薪6406，需关注该群体薪资是否与市场水平相符，避免因薪资问题导致年轻人才流失。
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