职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
郑州
平均月薪 约￥85,212/年
￥7,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 35% |
| 年薪7.12-10.23万 | 33% |
| 年薪10.23-13.95万 | 11% |
| 年薪13.95-17.50万 | 5% |
| 年薪>17.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,294 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,202 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,519 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,417 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,433/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、高薪群体占比小”特征（35%年薪低于7.12万，13%高于17.5万），HR需合理设计薪资梯度，老板需关注低薪员工激励与高薪员工保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 员工经验集中于1-5年（占98%）且薪资随经验增长显著（10年以上月薪较1-3年高53%），HR需重点招聘1-5年经验候选人，老板需完善经验积累路径，打工者需重视经验沉淀。
- 年龄结构年轻化（34岁以下占83%），HR需针对年轻人设计招聘策略，老板需关注年轻员工职业发展需求，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资中位数高于平均值（年薪9.33万 vs 平均8.53万），HR需以中位数为核心定薪，老板需通过中位数评估薪资合理性，打工者需参考分位数判断自身位置。
- 5年以上经验员工占比极低（为2%）但薪资提升大（10年以上月薪较3-5年高45%），HR需挖掘有经验候选人，老板需设计资深员工激励机制，打工者需注重长期职业规划。
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