职位类别 市场 > 广告
广告审核
地区
北京
平均月薪 约￥87,708/年
￥7,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 23% |
| 年薪7.43-9.22万 | 26% |
| 年薪9.22-11.01万 | 20% |
| 年薪11.01-12.80万 | 12% |
| 年薪>12.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,837 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,952 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,439 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,642 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,671/年
主要发现
-
经验与薪资增长：广告审核职位中，工作经验对薪资影响显著，尤其是5-10年经验的平均月薪（￥15642）远高于其他阶段，但10年以上经验样本过少，需关注高经验人才的薪资竞争力和留存。
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年龄分布年轻化：从业者以24岁以下（46%）和25-29岁（34%）为主，年轻群体占比高，企业需注重培养年轻人的职业发展路径和稳定性。
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薪资分位数差距明显：行业内90%分位数薪资（￥136671）与10%分位数（￥65565）差距较大，表明薪资分布不均，HR需关注中低收入员工的激励机制和公平性。
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年薪集中区间：大部分从业者年薪集中在7.43-9.22万（26%）和9.22-11.01万（20%），企业可据此调整薪酬策略以吸引更多中坚力量。
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入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪（￥7837）与整体平均月薪（￥7309）接近，说明岗位入门门槛不高，但随着经验积累，薪资增长潜力较大，适合求职者作为职业起点。
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