职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
太原
平均月薪 约￥54,360/年
￥4,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 17% |
| 年薪4.15-4.72万 | 28% |
| 年薪4.72-5.71万 | 25% |
| 年薪5.71-6.42万 | 13% |
| 年薪>6.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,016 |
| 1-3年 | 86% | ￥4,338 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,426 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,010 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,112/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,199/年
主要发现
- 低薪段占比高（45%年薪低于4.72万），中高薪段（27%超过5.71万）分化明显，需关注薪资带宽合理性及激励机制设计。
- 1-3年经验者为核心群体（86%），但经验增长带来的薪资提升有限（1-3年到3-5年涨88元），5年以上占比极低（2%），需关注经验价值体现与核心群体留存。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占83%），30岁以上仅17%，需关注团队稳定性及中年从业者职业转型路径。
- 中位数薪资（4.98万）低于平均数（5.44万），高薪资段（14%超过6.42万）拉高平均，大部分人薪资在中位数以下，需平衡平均薪资与员工实际感知。
- 1年以内经验者占0%，说明职位对经验有明确要求，需关注招聘门槛与人才梯队建设的衔接。
- 3-5年经验者薪资提升不明显（较1-3年涨88元），占比仅12%，需关注职业晋升通道的畅通性。
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