职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
常州
平均月薪 约￥124,920/年
￥10,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.93万 | 31% |
| 年薪9.93-12.35万 | 24% |
| 年薪12.35-15.01万 | 14% |
| 年薪15.01-17.60万 | 9% |
| 年薪>17.60万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,582 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,673 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,648 |
| 5-10年 | 16% | ￥15,853 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,493/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,538/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，31%从业者年薪低于9.93万，20%从业者年薪高于17.6万，提示薪酬结构需兼顾基础保障与核心员工激励，打工者需明确提升能力以进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，3-5年经验从业者占比最高（56%）且薪资接近均值（10648元/月），5-10年经验薪资大幅提升至15853元/月（涨幅约50%），说明经验积累至5年以上为薪资跳跃拐点，HR需设计对应薪酬阶梯，老板需重视保留中高经验人才，打工者需注重长期经验沉淀。
- 年龄分布集中于25-34岁（占比63%），其中30-34岁占比最高（33%），为核心从业群体，提示HR需匹配该年龄段薪酬需求（如家庭支撑、职业发展），老板需稳定核心年龄层团队，打工者（25-34岁）需把握此阶段职业上升关键期。
- 薪资分位数提供明确定位参考，中位数12.7万/年（约1.06万/月）为行业中间水平，90分位19.25万/年（约1.6万/月）为顶尖水平，HR可据此设计薪酬带宽，老板可参考调整预算，打工者可定位自身层级并制定提升目标。
- 高经验群体（5-10年及以上）薪资竞争力显著，占比17%但薪资远超均值（15853-18437元/月），说明高经验人才稀缺，HR需设计针对性薪酬包（如奖金、股权）吸引保留，老板需避免高经验员工流失，打工者（5年以上）可争取更高待遇。
- 1-3年经验从业者占比27%（薪资9673元/月），为 entry-level 核心群体，提示HR需确保该阶段薪酬具有吸引力以招揽新鲜血液，老板需平衡新手培养成本与薪资投入，打工者（1-3年）需重视经验积累以进入更高薪资层级。
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