职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
常州
平均月薪 约￥172,632/年
￥14,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.40万 | 40% |
| 年薪12.40-15.39万 | 25% |
| 年薪15.39-18.77万 | 14% |
| 年薪18.77-21.99万 | 6% |
| 年薪>21.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,392 |
| 1-3年 | 14% | ￥9,615 |
| 3-5年 | 55% | ￥10,569 |
| 5-10年 | 31% | ￥12,102 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,972/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,592/年
主要发现
- 年薪分布呈现“低段集中、高段稀缺”特征：40%从业者年薪低于12.40万，18.77-21.99万区间占比为6%，14%超过21.99万，HR需优化低薪区间薪资竞争力，老板要关注高价值人才的薪资吸引力，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联显著：3-5年经验从业者占比最高（55%），平均月薪为10569；5-10年占比31%，平均月薪升至12102；10年以上经验者虽占比为0%，但平均月薪达20214，HR需设计梯度薪资体系匹配经验增长，老板要重视老员工薪资激励，打工者应注重长期经验积累。
- 核心年龄层（30-39岁）为岗位主体：30-34岁占33%、35-39岁占30%，合计超六成，HR需确保该年龄段薪资与市场匹配避免流失，老板要关注核心员工的薪资满意度，打工者（该年龄段）可参考群体薪资水平调整预期。
- 薪资分位数提供明确基准：50%从业者年薪低于16.30万（中位数），75%低于20.10万，90%低于23.86万，HR可将中位数作为薪资结构设计基准，老板可通过分位数评估现有薪资市场定位，打工者可对照分位数判断自身薪资合理性。
- 高经验值人才薪资潜力突出：10年以上经验者平均月薪达20214（年薪约24.26万），虽目前占比为0%，但显示长期经验积累的高回报，HR需预留资深人才招聘预算，老板要重视员工长期发展路径，打工者应规划职业长期发展以提升薪资上限。
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