职位类别 服务业 > 汽车服务
洗车工
地区
常州
平均月薪 约￥44,892/年
￥3,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 20% |
| 年薪3.92-4.51万 | 26% |
| 年薪4.51-5.47万 | 23% |
| 年薪5.47-6.47万 | 12% |
| 年薪>6.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,165 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,522 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,747 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,834 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,022/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,957/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间（年薪3.92-5.47万占69%），HR需确保薪资结构匹配主流水平，打工者可借此判断自身薪资定位。
- 1-3年工作经验是核心就业群体（占70%）且薪资优势明显（平均月薪4522），打工者需重视初期经验积累，老板需重点管理这一群体的人力成本与留存。
- 年龄结构呈现“年轻（24岁以下50%）+年长（45岁以上15%）”两端集中特征，HR需调整招聘策略适配不同年龄层需求，老板需关注年轻员工流动性与年长员工稳定性的平衡。
- 工作经验超过3年后薪资增长显著放缓（3-5年较1-3年增长约5%，5年以上增长不足2%），打工者需考虑长期职业发展瓶颈，老板需评估老员工薪资回报率。
- 薪资分位数显示中位数（年薪46407）高于平均值（44892），说明低薪群体拉低了平均，打工者可通过分位数明确自身行业位置，HR需依据分位数制定合理薪资标准。
- 24岁以下年轻群体占比过半（50%），可能带来较高流动性，老板需加强年轻员工留用策略（如培训或晋升通道），HR需拓展针对年轻人的招聘渠道。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/809811