职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
常州
平均月薪 约￥82,152/年
￥6,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 26% |
| 年薪5.73-7.14万 | 25% |
| 年薪7.14-8.94万 | 18% |
| 年薪8.94-10.78万 | 11% |
| 年薪>10.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,781 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,128 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,480 |
| 5-10年 | 32% | ￥10,587 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,649/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,210/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<7.14万占51%），基层员工薪资竞争力不足，需关注基层薪资调整以吸引新人。
- 3-5年经验群体占比最大（59%）但薪资平缓（月薪6480），5-10年薪资大幅增长（10587），需关注核心群体留存避免流失。
- 行业高度年轻化（24岁以下占56%），年轻员工是主力，需关注其成长需求（如培训、职业路径）及福利偏好。
- 薪资分位数差异明显（中位数7.56万，90分位11.82万），需关注不同层级激励，如中间层晋升通道、顶尖人才薪酬包设计。
- 经验价值凸显（5-10年薪资较3-5年增长63%），打工者需重视技能提升，老板需保留资深员工以提升团队能力。
- 常州地域特征：基层薪资受地域影响较大，但资深人才薪资接近一线城市水平（10年以上月薪12401），需结合当地产业基础调整薪酬策略。
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