职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
常州
平均月薪 约￥76,848/年
￥6,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 21% |
| 年薪6.32-7.56万 | 33% |
| 年薪7.56-9.34万 | 22% |
| 年薪9.34-11.16万 | 12% |
| 年薪>11.16万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,114 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,340 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,320 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,469 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,449/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,895/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,404/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：21%年薪<6.32万、33%在6.32-7.56万，合计54%，HR需评估基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需了解初始薪资区间。
- 1-3年经验者为核心群体：占比51%，平均月薪7340（高于整体平均），1年以内经验者为0%，说明岗位需一定经验积累，HR需聚焦经验型人才招聘，老板需重视新人培养，打工者需尽快积累1-3年经验。
- 5年以上经验薪资明显提升：5-10年经验者占16%，平均月薪8469（较1-3年提升15%），10年以上占1%，月薪超1万，资深者稀缺，HR需挖掘资深人才，老板需设计长期激励机制，打工者需规划长期职业发展。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占39%、25-29岁占30%，合计69%，30岁以上占比逐年下降，说明行业对年轻人吸引力强但中年留存率低，HR需关注年轻员工成长诉求，老板需优化团队年龄结构避免断层，打工者需利用年轻优势提升专业技能。
- 薪资分位差异明显：中位数年薪75895（月薪6325），90%分位达122404（月薪10200），头部10%薪资较高但占比小，HR需设计差异化薪资策略吸引高端人才，老板需重视核心员工薪资激励，打工者需明确晋升路径以突破薪资瓶颈。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达10029，说明行业缺乏顶尖人才，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需提供具有竞争力的薪资福利留住资深员工，打工者需注重长期经验积累以进入高薪资段。
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