职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
常州
平均月薪 约￥72,336/年
￥6,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 25% |
| 年薪5.93-7.30万 | 24% |
| 年薪7.30-9.00万 | 20% |
| 年薪9.00-10.90万 | 12% |
| 年薪>10.90万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,395 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,395 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,001 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,374 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,790/年
主要发现
- 青年从业者占比极高（24岁以下43%、25-29岁27%），企业需关注青年员工稳定性与职业发展引导，避免因流动性大影响运营。
- 3-5年经验员工占比58%为核心群体，其平均月薪6001接近行业平均，需确保该群体薪资竞争力以保留关键劳动力。
- 经验对薪资提升作用显著（5-10年经验月薪7374、10年以上9552），但资深从业者（5年以上）占比13%，企业需加强资深人才培养或引进，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数显示，吸引前25%人才需提供9.58万以上年薪（75分位），而基层员工薪资下限约4.72万，企业需根据人才层级制定差异化薪酬策略。
- 近半从业者年薪在7.3万以下（<5.93万25%、5.93-7.3万24%），顶端10.9万以上占17%，打工者需明确自身薪资定位与提升路径，企业需平衡基层与高端人才的薪酬结构。
- 中位数年薪7.45万略高于平均月薪，薪资分布较为集中，企业需关注中间层员工的薪酬公平性，避免因差距过大影响员工士气。
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