职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
常州
平均月薪 约￥74,784/年
￥6,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 29% |
| 年薪5.77-7.48万 | 29% |
| 年薪7.48-9.64万 | 17% |
| 年薪9.64-11.83万 | 9% |
| 年薪>11.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,157 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,538 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,973 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,379 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,374 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,760/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,696/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：超过五成从业者年薪在7.48万以下（29%<5.77万、29%在5.77-7.48万），反映多数人薪资处于基础水平，需关注薪资竞争力与基层员工激励。
- 经验驱动薪资提升但资深员工稀缺：1-3年（51%）、3-5年（46%）从业者占绝对主力，5年以上占比为3%，但5-10年、10年以上月薪较1-3年分别高33%、70%，提示需构建人才梯队与保留资深人才。
- 年龄结构极度年轻化：29岁以下从业者占67%（24岁以下35%、25-29岁32%），35岁以上为12%，说明行业对年轻劳动力依赖度高，需关注团队稳定性与年轻员工成长路径。
- 薪资分位数差距显著但中间层集中：50%从业者年薪低于7.52万（接近平均月薪6232），但10%高收入者可突破13.27万，提示需明确薪资梯度与高绩效员工激励标准。
- 基层员工占比过高拉低平均薪资：中低薪资区间（<7.48万）占比58%，拉动平均月薪至6232，高收入群体（>11.83万）为14%，需优化薪资结构以提升高价值员工留存与激励。
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