职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
常州
平均月薪 约￥137,028/年
￥11,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.58万 | 30% |
| 年薪10.58-13.25万 | 24% |
| 年薪13.25-16.47万 | 16% |
| 年薪16.47-19.73万 | 10% |
| 年薪>19.73万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,945 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,026 |
| 3-5年 | 53% | ￥10,440 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,530 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,520 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,886/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻：24岁以下（30%）、25-29岁（28%）群体占比合计58%，35岁以上为17%，HR需关注年轻团队的培养与稳定性，老板需设计年轻员工的激励机制，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻人才的需求红利。
- 3-5年经验是薪资增长关键阶段：该区间占比53%，平均月薪10440（较1-3年的7026增长约48%），HR需重点招聘与保留此阶段人才，老板需优化该群体的薪资竞争力以降低流失率，打工者需重视此阶段的经验积累以实现薪资跃迁。
- 低薪与高薪区间占比显著：年薪<10.58万占30%（底层群体），>19.73万占17%（高薪群体），HR需明确薪资分级标准（如以25分位10.86万为入门基准），老板需平衡低薪群体的成本控制与高薪群体的价值回报，打工者需了解自身薪资所处分位（如前25%需达10.86万以上）以制定提升目标。
- 资深人才稀缺但薪资极高：10年以上经验群体占比为1%，平均月薪22520（较5-10年的12530增长约80%），HR需解决资深人才的招聘难度（如通过内部培养或行业挖角），老板需评估资深人才的性价比（是否值得高薪资投入），打工者需看到长期经验积累的高回报潜力。
- 薪资分位数清晰可参考：10分位8.72万（底层10%）、50分位13.74万（中位数）、90分位21.59万（Top10%），HR可据此制定薪资架构（如以中位数为基准），老板可调整薪资策略（如提高前25%员工的薪资以吸引优秀人才），打工者可明确薪资目标（如进入前10%需达21.59万以上）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/809770