职位类别 生产制造 > 汽车制造
动力系统工程师
地区
常州
平均月薪 约￥151,272/年
￥12,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.04万 | 20% |
| 年薪11.04-13.31万 | 24% |
| 年薪13.31-16.09万 | 22% |
| 年薪16.09-18.95万 | 15% |
| 年薪>18.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,779 |
| 1-3年 | 8% | ￥10,189 |
| 3-5年 | 60% | ￥14,524 |
| 5-10年 | 32% | ￥16,690 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,825/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,773/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，顶部16%人群年薪超18.95万，底部20%低于11.04万，HR需合理设定薪资带宽，老板需关注顶部人才薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比60%，为岗位核心群体，平均月薪14524元（较1-3年高42.6%），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需强化留存，打工者需重视此阶段经验积累。
- 岗位以年轻人为主，25-29岁占44%，30岁以下合计66%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注年龄结构合理性，打工者需把握年轻时期发展节奏。
- 薪资中位数年薪14.02万（月薪约11686），低于平均年薪15.13万，高薪资群体拉高均值，HR需参考中位数设基础薪资，老板需平衡成本，打工者需了解自身薪资位置。
- 5-10年经验者占32%，平均月薪16690元（较3-5年高15%），10年以上经验者月薪达34237元（占比0），HR需关注资深人才招聘难度，老板需重视其薪酬投入，打工者需明确长期经验回报。
- 常州地区该岗位平均月薪12606元，处于中等偏上水平，HR需结合地域调整招聘预算，老板需考虑地域竞争力，打工者需对比当地薪资。
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