职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
常州
平均月薪 约￥111,048/年
￥9,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.44万 | 26% |
| 年薪8.44-10.67万 | 23% |
| 年薪10.67-13.22万 | 20% |
| 年薪13.22-15.92万 | 12% |
| 年薪>15.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,694 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,223 |
| 3-5年 | 86% | ￥11,727 |
| 5-10年 | 11% | ￥17,737 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,912/年
主要发现
- 低薪段（年薪<8.44万）占26%，且24岁以下员工占42%（多为低薪群体），需关注年轻员工薪资合理性，降低流失风险。
- 3-5年经验员工占86%，为团队核心（平均月薪11727），需建立职业发展通道，保持其薪资竞争力，防止核心主力流失。
- 资深员工（5-10年经验）占比11%且薪资高（平均月薪17737），需加强招聘与保留，弥补团队经验传承不足。
- 薪资跨度大（10分位6.8万，90分位17.49万，差距约2.57倍），需关注公平性，平衡低薪员工权益与高薪段对核心人才的吸引力。
- 年轻团队特征明显（29岁以下占72%），需优化年龄结构，加强年轻员工培养（1-3年经验占3%），避免经验断层影响稳定性。
- 高薪段（年薪>15.92万）占比16%，需提高其占比或薪资水平，吸引更多资深人才，提升团队核心竞争力。
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