职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
常州
平均月薪 约￥80,208/年
￥6,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 20% |
| 年薪6.99-7.66万 | 28% |
| 年薪7.66-9.04万 | 23% |
| 年薪9.04-10.30万 | 13% |
| 年薪>10.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,172 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,393 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,806 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,952 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,089/年
主要发现
- 薪资集中区间：年薪6.99-9.04万占比51%，为常州物业工程主管的主流薪资范围，HR需以此构建薪酬架构，老板需平衡该区间成本与员工稳定性，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比56%且平均月薪7806（较1-3年高22%），HR需重点招聘留存此层员工，老板需关注其薪酬竞争力，打工者（1-3年）需重视经验积累以进入该区间。
- 30-34岁为年龄主力：该年龄层占比31%，为常州物业工程主管的核心群体，HR需关注其职业发展需求以留存，老板需考虑该年龄层的薪酬与福利匹配度，打工者（25-29岁）可参考该阶段的职业规划。
- 分位数临界点参考：50分位年薪79159（月薪约6596）为中位数，75分位94597（月薪约7883）为高竞争力线，HR可据此设定薪酬分档，老板需调整分位薪酬匹配企业定位，打工者可判断自身行业薪资位置。
- 经验边际收益递减：5-10年经验薪资较3-5年仅高1.9%，HR需为3-5年员工提供合理薪酬以锁定核心，老板需考虑经验成本效率，打工者需在3-5年时争取合理薪酬，因后续涨幅有限。
- 低薪与高薪差距：20%员工年薪低于6.99万、14%超过10.30万，HR需分析低薪原因并制定提升计划，老板需激励低薪员工成长，打工者需明确进入高薪区间的路径（如技能或经验提升）。
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