职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
常州
平均月薪 约￥53,172/年
￥4,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 22% |
| 年薪4.84-5.42万 | 32% |
| 年薪5.42-6.69万 | 20% |
| 年薪6.69-7.71万 | 0% |
| 年薪>7.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,210 |
| 1-3年 | 92% | ￥4,410 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,231 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,845 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,106/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,033/年
主要发现
- 薪资结构存在断层：年薪6.69-7.71万区间为0%，员工在达到5.42万后难以通过常规加薪进入更高区间，易因薪资无法提升而离职，需调整薪资过渡机制。
- 1-3年经验员工为绝对主体：占比92%，3-5年及以上经验员工占比仅8%，说明员工在3年左右易流失，需重点关注该阶段员工保留。
- 中低薪资群体占比超半数：年薪低于5.42万的员工占54%，可能影响员工满意度与稳定性，需评估薪资竞争力。
- 3-5年经验员工薪资异常：平均月薪4231，低于1-3年经验员工的4410，说明该阶段员工未获合理回报，易导致流失，需优化薪资与经验匹配。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占38%，25-29岁占24%，需关注年轻人的发展需求与福利偏好（如成长空间、灵活福利）。
- 高薪机会集中于少数长期从业者：年薪>7.71万占14%，主要为10年以上经验者（占2%），打工者需明确长期发展路径以提升薪资。
- 薪资分位数反映多数人处于中间水平：50%的人年薪低于55106，打工者需进入前25%（年薪>70012）才能获得更高薪资。
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