职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
大连
平均月薪 约￥143,388/年
￥11,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.57万 | 26% |
| 年薪10.57-13.77万 | 28% |
| 年薪13.77-17.42万 | 19% |
| 年薪17.42-21.05万 | 10% |
| 年薪>21.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,053 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,314 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,921 |
| 5-10年 | 21% | ￥12,335 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,514 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,689/年
主要发现
- 核心人群特征：大连市场总监从业者主要集中在30-39岁（占比57%）和3-5年工作经验（占比67%），该群体薪资接近整体平均（11921元）。HR可重点靶向该年龄段及经验段候选人；老板需关注其薪资竞争力以保留核心人才；打工者可明确自身处于市场核心供给区间，需强化对应能力。
- 薪资分布结构：年薪中间段（10.57-13.77万）占比最高（28%），中位数为13.65万，14%的人年薪超21.05万。老板可依据中位数制定合理薪资预算；HR需明确不同薪资段人才画像；打工者可通过分位数了解自身定位（如超17.94万进入top 25%）。
- 经验与薪资关联：3-5年经验者为绝对主力（67%），但其薪资与1-3年经验者（11314元）差异小（约600元），而10年以上经验者（1%）薪资大幅跃升至30514元（为整体平均的2.55倍）。HR需注意3-5年经验者的薪资竞争力；老板需权衡高端人才的高成本与回报；打工者需重视长期经验积累的价值。
- 低经验门槛：1年以内工作经验者占比为0%，说明该职位对应届生或无经验者无需求。HR可过滤无经验候选人；老板无需设置应届生培养计划；打工者需先积累相关经验再尝试应聘。
- 高端人才稀缺性：10年以上经验的市场总监占比仅1%，但薪资极高。HR需制定针对性策略吸引高端人才；老板需评估高端人才的投入产出比；打工者（尤其是有5-10年经验者）可关注高端人才的能力要求，提前提升自身以进入该稀缺群体。
- 年龄与薪资潜在关联：30-39岁为核心年龄层（占比57%），40岁以上者占比下降，但10年以上经验者（多为40岁以上）薪资极高。HR需关注核心年龄层的人才流失；老板需保留高薪资的高端人才；打工者需在核心年龄层巩固能力，避免因年龄增长被淘汰。
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