职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
常州
平均月薪 约￥70,284/年
￥5,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 17% |
| 年薪5.27-6.24万 | 31% |
| 年薪6.24-7.52万 | 23% |
| 年薪7.52-8.85万 | 12% |
| 年薪>8.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,707 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,255 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,382 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,643 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,255/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,497/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,492/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：近五成从业者年薪在6.24万以下，超七成在7.52万以下，多数人处于薪资中低水平。HR需关注中低薪资群体稳定性，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升有限且资深者稀缺：1-5年经验者占95%，为核心群体，1-3年平均月薪5255，3-5年5382，涨幅缓慢；5年以上仅占5%，10年以上为1%，但薪资可达6651。HR需激励资深员工留存，老板需评估资深员工价值，打工者需意识到长期经验回报有限。
- 年龄结构老化且年轻人占比低：45岁以上占34%，为最大群体；25岁以下12%，25-29岁13%，年轻人合计25%。HR需关注青年人才招聘难度，老板需应对未来人才断层，打工者可关注行业年轻化趋势可能性。
- 薪资分布右偏：平均月薪5857高于中位数约5355，少数高薪资者拉高平均，90%从业者月薪低于8124。HR需优化薪资差异，老板需平衡高薪资与成本，打工者需明确高薪资门槛。
- 初中级经验者为核心：1-3年占47%，3-5年占48%，合计95%，行业以初、中级经验为主，缺乏资深储备。HR需加强人才培养，老板需关注团队经验结构，打工者可利用竞争环境提升能力。
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