职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
常州
平均月薪 约￥63,240/年
￥5,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 17% |
| 年薪5.55-6.49万 | 26% |
| 年薪6.49-7.78万 | 24% |
| 年薪7.78-9.00万 | 15% |
| 年薪>9.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,131 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,394 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,740 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,639 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 39% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,736/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近半（43%）从业者年薪低于6.5万（5.55-6.49万占26%、<5.55万占17%），需关注基础薪资的市场竞争力。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占59%），平均月薪6394元，说明职位对初期经验有一定要求，招聘需侧重该经验段候选人。
- 年龄结构偏成熟，35岁以上从业者占比77%（35-39岁38%、45岁以上39%），需关注人才梯队的年轻化培养。
- 经验溢价显著，10年以上经验者平均月薪1.16万，是1-3年经验者的1.8倍，需通过长期激励保留资深人才。
- 中高端薪资差距明显，90分位薪资（9.87万）比50分位（6.77万）高约46%，需通过薪酬结构激励核心人才提升绩效。
- 高年薪群体（>9万）占15%，说明存在薪资提升空间，需明确高绩效或资深人才的薪酬标准。
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