职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
常州
平均月薪 约￥85,464/年
￥7,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 22% |
| 年薪7.08-8.30万 | 27% |
| 年薪8.30-9.93万 | 22% |
| 年薪9.93-11.59万 | 12% |
| 年薪>11.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,553 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,636 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,352 |
| 5-10年 | 23% | ￥8,393 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,584/年
主要发现
- 中低薪资区间集中（近半员工年薪低于8.3万），HR需关注基层员工留存，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需了解入门薪资范围。
- 经验与薪资强相关（3-5年经验占比最高且薪资递增，5-10年及以上薪资显著增长），HR需重视经验型人才培养，老板需设计经验导向薪资结构，打工者需注重经验积累。
- 中位数薪资具参考性（50%员工低于8.45万，接近平均），HR可将其作为谈判基准，老板需确保中位薪资竞争力，打工者可判断自身薪资位置。
- 资深员工薪资潜力大（5-10年月薪8393，10年以上15851），HR需挖掘高经验人才价值，老板需为资深员工提供吸引力薪资，打工者可规划长期发展。
- 核心年龄段为30-34岁（占比25%），HR需关注该年龄段员工需求（如职业发展、福利），老板需稳定核心团队，打工者需把握核心阶段机会。
- 高百分位薪资上限明确（90%员工低于12.56万），HR可将其作为高端人才薪资参考，老板需为顶尖员工提供匹配薪资，打工者可明确顶尖薪资目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/809711