职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
常州
平均月薪 约￥79,692/年
￥6,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 21% |
| 年薪5.87-7.30万 | 27% |
| 年薪7.30-8.98万 | 22% |
| 年薪8.98-10.66万 | 12% |
| 年薪>10.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,155 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,653 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,254 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,368 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,268/年
主要发现
- 常州BIM工程师薪资分布集中于中低段（<7.30万占48%），但15%的人年薪超10.66万，说明薪资提升与经验积累强相关，打工者可通过积累经验突破薪资瓶颈，HR/老板需明确不同经验段薪资梯度。
- 3-5年经验群体占比最大（51%）且薪资显著高于1-3年（10254元/月 vs 6653元/月），是薪资增长关键期，HR/老板需重点保留该阶段人才，打工者需聚焦能力提升以进入该区间。
- 团队高度年轻化（24岁以下占44%、25-29岁占40%），HR需关注年轻人对成长空间、工作灵活性的需求，老板需提前规划人才梯队，避免后续高级人才断层。
- 薪资分位数显示中位数为7.57万/年（约6300元/月），接近平均水平，说明薪资分布集中；但90%分位达11.63万/年（约9690元/月），顶尖人才薪资具备竞争力，HR/老板需针对高端人才制定差异化吸引策略，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 初级（1-3年）与中级（3-5年）工程师占比达89%，高级人才（5年以上）仅占11%，HR/老板需加强高级人才招聘与内部培养，打工者可抓住高级职位稀缺性，向技术专家或管理方向发展。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对新人门槛有要求，HR需关注校招或转行人员的经验适配性，打工者需提前通过实习或培训积累相关经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/809701