职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
常州
平均月薪 约￥82,368/年
￥6,864
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 25% |
| 年薪6.77-7.91万 | 25% |
| 年薪7.91-9.50万 | 18% |
| 年薪9.50-11.05万 | 12% |
| 年薪>11.05万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,496 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,583 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,342 |
| 5-10年 | 26% | ￥7,964 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,607 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,790/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪低于7.91万的员工占50%，中位数薪资8.1万（约6752元/月），企业需关注中低薪员工的薪资竞争力，避免年轻群体（占比超60%）因薪资问题流失。
- 经验与薪资的阶段性差异：1-3年（35%）、3-5年（39%）为核心群体，但3-5年员工平均月薪（6342元）低于1-3年（6583元），需排查该阶段薪资停滞原因；5-10年员工薪资显著提升（7964元/月），应强化资深员工的薪资激励。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（34%）、25-29岁（28%）员工占比超60%，35岁以上仅16%，说明岗位流动性大，企业需设计年轻员工职业发展路径，防止人才断层。
- 薪资分位数的市场参考价值：75%员工年薪低于10万（约8336元/月），90%低于12.18万（约10149元/月），企业需确保中高端薪资（前25%）具有竞争力；打工者需明确自身薪资分位，通过积累5-10年经验提升薪资。
- 3-5年经验员工薪资异常：该群体占比最高（39%）但薪资低于1-3年，可能因技能提升不足或薪资体系问题，企业需优化该阶段薪资结构，打工者需主动提升专业能力以突破瓶颈。
- 资深员工保留压力：5-10年员工占比26%但薪资明显高于 younger群体（7964元/月），10年以上员工薪资更高（8607元/月），企业需通过薪资或晋升激励保留资深施工员，避免关键经验流失。
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