职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
常州
平均月薪 约￥88,764/年
￥7,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 24% |
| 年薪7.29-8.78万 | 24% |
| 年薪8.78-10.61万 | 21% |
| 年薪10.61-12.55万 | 13% |
| 年薪>12.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,848 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,820 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,758 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,489 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,594/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比达60%，是常州暖通工程师岗位的主要从业者，且平均月薪（9758元）较1-3年经验者（7820元）增长约24.8%，HR/老板需重点关注该群体的留存与激励，打工者可聚焦此阶段提升专业能力以获得薪资突破。
- 年轻群体（24岁以下+25-29岁）占比超五成（51%），为岗位主要构成，HR需加强年轻人才的招聘与培养，打工者可把握年轻时期的成长机会，快速积累经验。
- 薪资分位数显示，底部24%从业者年薪低于7.29万（约6075元/月），顶部15%超12.55万（约10458元/月），中位数（90276元/年，约7523元/月）接近平均值（约8.88万/年），需关注薪资结构的合理性，避免底部员工流失或顶部人才吸引力不足。
- 工作经验与薪资增长呈现“前期快、后期缓”特征：1-3年到3-5年涨幅显著，5-10年涨幅放缓（约7.5%），10年以上经验者薪资最高（12278元/月）但占比为0，说明岗位对资深人士需求有限，HR无需过度投入资深人才招聘，打工者需考虑职业长期发展路径的匹配性。
- 75%从业者年薪低于111715元（约9310元/月），90%低于136594元（约11383元/月），多数从业者薪资集中在中低区间，HR/老板需评估岗位薪资的市场竞争力，避免人才外流，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 年龄分布中35岁以上从业者占比下降（35-39岁12%，40-44岁6%），但45岁以上仍有9%，需关注中年员工的职业稳定性与技能更新需求，避免人才断层。
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