职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
常州
平均月薪 约￥72,012/年
￥6,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 17% |
| 年薪6.19-7.28万 | 25% |
| 年薪7.28-8.53万 | 25% |
| 年薪8.53-9.90万 | 15% |
| 年薪>9.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,684 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,706 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,455 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,386 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,217 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,546/年
主要发现
- 工作经验结构以1-3年为主（占74%），平均月薪6706，5年以上经验者占比为2%但薪资显著更高（5-10年9386、10年以上11217），提示资深弱电工程师稀缺，HR需重点挖掘资深人才，老板需关注资深员工留存，打工者可通过长期经验积累提升薪资竞争力。
- 年龄分布中24岁以下占36%、25-29岁占23%，年轻人占比超五成，团队年轻化明显，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需平衡团队稳定性，打工者（青年群体）可把握成长机会。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于76144（月薪约6345）、75%低于91368（月薪约7614），中间薪资段集中，HR可参考分位数优化薪资结构，老板需确保基础薪资匹配市场，打工者可通过绩效提升进入更高分位。
- 年薪分布中6.19-8.53万区间占比50%（核心区间），>9.9万占16%，高薪资群体占比有限，HR可设计激励方案扩大高薪资覆盖，老板需明确高薪资对应能力要求，打工者需聚焦能力提升突破瓶颈。
- 1年以内经验者占比为0%，企业更倾向于招聘1年以上经验员工，HR需将招聘重点放在社招1-3年经验候选人，老板可降低新人培养成本，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
- 平均月薪6001与中位数（约6345）接近，说明薪资分布较为集中，HR可通过差异化薪资激励高绩效员工，老板需避免薪资过于平均，打工者需突出个人价值以获得更高回报。
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