职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
大连
平均月薪 约￥85,620/年
￥7,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 23% |
| 年薪6.82-8.48万 | 22% |
| 年薪8.48-10.27万 | 21% |
| 年薪10.27-12.22万 | 15% |
| 年薪>12.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,034 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,837 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,021 |
| 5-10年 | 54% | ￥9,112 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,924 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,868/年
主要发现
- 岗位薪资差异较大，中间段（6.82-10.27万）占比65%，低薪（23%）和高薪（17%）段均有分布，HR需分析差异原因（如经验、能力），老板需平衡薪资结构避免内部不公，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 5-10年经验群体是岗位核心，占比54%且平均月薪9112，HR需重点招聘该经验段人才，老板需保留该阶段员工避免流失，打工者需注重该阶段能力积累以提升薪资竞争力。
- 3-5年经验段占比仅7%且平均月薪6021低于1-3年（6837），可能因样本量小或该阶段员工竞争力不足，HR需调研该阶段员工表现，老板需关注该阶段员工培养，打工者需避免该阶段能力停滞。
- 年龄分布集中于中青年，30-39岁占比53%，是岗位主力，HR需关注该年龄层人才供给，老板需考虑岗位对精力的要求，打工者需在30-39岁达到能力峰值以符合岗位需求。
- 薪资分位数显示提升空间，75分位月薪约9156，90分位约11156，顶部10%员工薪资可达到13万以上，HR需制定激励政策引导员工向高分位发展，老板需认可高分位员工价值，打工者可通过提升绩效进入高分位。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位很少招应届生，HR需聚焦有经验的候选人，老板需明确岗位经验要求，打工者需积累经验后再申请该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/495937