职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
常州
平均月薪 约￥99,336/年
￥8,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.67万 | 27% |
| 年薪8.67-10.94万 | 28% |
| 年薪10.94-13.63万 | 18% |
| 年薪13.63-16.49万 | 10% |
| 年薪>16.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,051 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,964 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,577 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,140 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,700/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于10.94万的从业者占比55%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比55%（最大群体），月薪9577元，比1-3年高1613元；5-10年经验者月薪进一步提升至10140元，HR需重视经验匹配的招聘标准，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 团队年轻化特征显著，34岁以下从业者占比70%，其中30-34岁占比26%（最大单年龄组），HR需加强年轻员工的培养与留存，老板需构建合理的团队梯队结构。
- 薪资分化明显，10分位年薪7.13万与90分位17.97万差距超10万，75分位14.06万是25分位8.61万的1.6倍，HR需建立梯度薪资体系，打工者需明确提升专业能力以进入高薪资区间。
- 资深项目经理存在短缺，10年以上经验者占比为0但月薪达13089元（行业最高），HR需重点招聘与保留资深人才，老板需设计长期激励机制吸引核心人才。
- 3-5年经验群体是团队核心，占比55%且薪资处于中等偏上水平，HR需针对该群体优化福利政策以保持稳定，打工者处于这一阶段需强化能力巩固核心地位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/809664