职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
常州
平均月薪 约￥94,788/年
￥7,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 29% |
| 年薪7.37-10.10万 | 30% |
| 年薪10.10-13.17万 | 16% |
| 年薪13.17-16.26万 | 9% |
| 年薪>16.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,872 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,336 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,445 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,877 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,201/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,227/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,965/年
主要发现
- 薪资分布呈“中低为主、高薪稀缺”特征：59%从业者年薪低于10.10万（月均约8416），14%能达到16.26万以上，中低薪群体占比超半数，高薪资门槛较高。HR需关注中低薪群体的激励机制，老板需平衡薪资成本与高潜员工保留，打工者需明确进入高薪区间的难度。
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验群体占比最大（48%），平均月薪7445（接近整体平均）；5-10年经验薪资升至10877（占18%）；10年以上经验虽占比低但平均月薪达22378，长期经验价值显著。HR需重点留存3-5年核心员工，老板需为资深员工（5-10年及以上）提供竞争力薪资，打工者需重视长期经验积累。
- 团队年轻化明显：24岁以下（34%）、25-29岁（29%）合计占比63%，35岁以上仅14%，年轻员工为绝对主力。HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升），老板需考虑团队经验传承与稳定性，打工者需了解行业年龄分布以规划职业路径。
- 中位数薪资反映市场主流水平：年薪中位数9.72万（月均约8102），与平均月薪7899接近，薪资分布集中于中低区间。HR需确保薪资公平性（避免中位数以下员工感知不公），老板需参考中位数制定合理薪资结构，打工者可通过中位数判断自身薪资在市场中的位置。
- 新人与核心员工薪资差异显著：1-3年经验群体占34%（新人为主），平均月薪5336，显著低于3-5年经验的7445。HR需加强新人培养（衔接至核心群体），老板需控制新人成本同时保障培养效果，打工者（新人）需明确成长目标（如快速积累经验至3-5年）以提升薪资。
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