职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
常州
平均月薪 约￥91,944/年
￥7,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 21% |
| 年薪6.94-8.37万 | 25% |
| 年薪8.37-10.24万 | 21% |
| 年薪10.24-11.97万 | 13% |
| 年薪>11.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,128 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,910 |
| 3-5年 | 34% | ￥11,674 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,180 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,668 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,620/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,854/年
主要发现
- 低收入群体占比高：年薪低于6.94万的从业者占21%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估基础薪资结构合理性。
- 1-3年经验者为核心力量：占比61%，平均月薪7910，是团队主要构成，HR需维护其稳定性，老板需确保薪资与市场匹配。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验者占比仅5%，10年以上为0%，但10年以上者月薪达25668，老板需吸引资深人才，HR需拓展高端渠道。
- 团队年龄结构过年轻：24岁以下占70%，30岁以上仅5%，HR需关注经验传承，老板需建设团队梯队。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：较1-3年上涨约47%（7910→11674），打工者可将此作为发展目标，老板需确保涨幅合理以激励长期留任。
- 薪资分位数差距明显：10分位5.86万与90分位13.19万差距达2.25倍，HR需明确分位薪资定位，打工者可参考设定目标。
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