2025年 常州园林景观设计岗位薪资报告
年薪分布、经验与年龄数据分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 27% |
| 年薪7.24-9.40万 | 23% |
| 年薪9.40-11.79万 | 19% |
| 年薪11.79-14.22万 | 11% |
| 年薪>14.22万 | 45% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,375 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,399 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,755 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,133 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,591/年
主要发现
- 常州园林/景观设计岗位高收入群体占比突出（45%年薪>14.22万），HR需设计针对性激励机制保留核心高绩效员工，老板应关注高收入群体的贡献与回报匹配度，打工者可通过提升技能或绩效进入高收入区间。
- 团队以中间经验层为主（1-3年占44%、3-5年占46%），HR要重点关注这部分员工的职业发展需求避免流失，老板需发挥中间层经验优势提升团队效率，打工者（1-3年/3-5年）可通过积累项目经验巩固自身岗位竞争力。
- 年轻群体为团队核心（24岁以下占52%、25-29岁占27%），HR需优化年轻员工的培养体系，老板应平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）要快速积累实践经验适应行业需求。
- 资深与新人经验层缺失（10年以上、1年以内经验者均为0%），HR需调整招聘策略补充新鲜血液及引进资深人才，老板要重视团队梯队建设避免经验断层，打工者（资深/新人）可利用市场稀缺性争取更好机会。
- 3-5年经验者薪资涨幅明显（平均月薪7755元，较1-3年的6399元增长约21%），HR需设计合理的薪资晋升路径，老板应认可经验积累的价值，打工者（1-3年）可通过积累3-5年经验实现薪资提升。
- 薪资分位数显示中位数（95691元）略高于平均年薪（约9.39万），说明薪资分布受高收入者拉动，HR需确保薪资结构公平性避免内部失衡，老板要关注中位数以上员工的薪资竞争力，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
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