职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
常州
平均月薪 约￥107,832/年
￥8,986
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 31% |
| 年薪8.28-10.40万 | 20% |
| 年薪10.40-12.86万 | 17% |
| 年薪12.86-15.45万 | 11% |
| 年薪>15.45万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,144 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,545 |
| 3-5年 | 3% | ￥10,445 |
| 5-10年 | 40% | ￥11,057 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,105/年
主要发现
- 1-3年工作经验者占比57%（绝对主力），平均月薪6545低于市场25分位（约7089），HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板需平衡初级人员培养成本与留存。
- 3-5年工作经验者占比为3%（极低），可能反映晋升或留存问题，HR需排查晋升通道，老板需防范经验断层风险。
- 低薪段（<8.28万）占31%、高薪段（>15.45万）占19%，薪资分化明显，HR需优化薪资结构，老板需确保核心员工薪资匹配价值，打工者可参考分位数定位自身水平。
- 30岁以下员工占46%（年轻团队），24岁以下占28%，HR需关注年轻员工成长需求，老板需平衡活力与经验积累，打工者可抓住成长机会。
- 中位数年薪（10.89万）与平均年薪接近，薪资分布集中，HR需确保薪资公平性，老板需参考中位数调整策略，打工者可判断自身是否处于市场中间水平。
- 5-10年工作经验者平均月薪11057（较1-3年显著提升）且占比40%，打工者需明确经验提升路径，HR需设计清晰梯度，老板需保留该阶段核心员工。
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