职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床监查员
地区
常州
平均月薪 约￥104,376/年
￥8,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.64万 | 18% |
| 年薪8.64-9.95万 | 24% |
| 年薪9.95-11.66万 | 24% |
| 年薪11.66-13.42万 | 16% |
| 年薪>13.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,893 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,075 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,312 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,986/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占比52%，25-29岁占比34%，合计86%，30岁以上为14%，说明临床监查员以年轻群体为核心。HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工职业发展与留存，打工者（年轻群体）可明确自身处于职业初期阶段。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占43%，平均月薪7075；3-5年经验占43%，平均月薪9312，较1-3年增长约31.6%；5-10年经验占14%，平均月薪11861，较3-5年增长约27.4%。HR需针对1-5年经验群体设计招聘策略，老板需评估不同经验段薪资性价比，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 年薪分布集中于中间区间：8.64-11.66万年薪区间占48%，低于8.64万占18%，高于13.42万占16%，多数员工薪资处于中等水平。老板需关注中间段薪资市场竞争力，HR需确保薪资结构与市场匹配，打工者可通过对比中间区间判断自身薪资合理性。
- 薪资分位数反映竞争力：10%分位7.53万/年、25%分位8.90万/年、50%分位10.49万/年、75%分位12.41万/年、90%分位14.50万/年。HR需用分位数定位薪资水平，老板需根据分位数调整薪资策略吸引人才，打工者可通过分位数明确自身行业位置。
- 经验结构呈“纺锤型”：1-3年与3-5年经验群体各占43%，合计86%，5-10年及以上占14%，说明对初级至中级经验需求最大。HR需重点挖掘1-5年经验候选人，老板需优化初中级员工培养体系，打工者（1-3年经验）需明确职业发展关键积累期。
- 年轻化带来流动风险：24岁以下占52%，年轻员工流动性可能较高。老板需设计针对性留存机制（如职业路径、培训），HR需关注年轻员工招聘稳定性，打工者（年轻群体）需规划短期目标提升留存价值。
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