职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
常州
平均月薪 约￥173,880/年
￥14,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.15万 | 19% |
| 年薪13.15-16.23万 | 25% |
| 年薪16.23-19.85万 | 24% |
| 年薪19.85-23.28万 | 15% |
| 年薪>23.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,990 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,311 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,230 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,205 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,425 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥209,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥251,408/年
主要发现
- 常州临床项目经理薪资集中在中低区间，年薪13.15-19.85万占49%，加上19%低于13.15万，共68%从业者处于该范围，HR需关注基础薪资竞争力，避免核心群体流失。
- 3-5年经验从业者占68%，为岗位绝对主力，平均月薪15230元（高于整体平均14490元），说明企业对该经验段人才需求最大，老板需重点培养或保留这部分员工，打工者可将此阶段作为职业提升关键期。
- 薪资分化明显，行业10%分位年薪约11.24万，90%分位约25.14万，差距达13.9万，top10%从业者薪资为bottom10%的2倍多，HR需制定差异化薪资策略吸引高端人才，打工者需明确提升方向以进入高薪资区间。
- 平均薪资与中位数接近（平均年薪约17.39万，中位数17.06万），说明薪资分布对称，中间水平薪资具有代表性，老板可将中位数作为薪资结构设计的参考基准，确保大部分员工薪资符合市场中位水平。
- 资深人才（5年以上）为高薪资核心群体，年薪>23.28万占比15%，与5-10年经验从业者占比18%基本匹配，说明企业对资深人才薪资投入较高但数量有限，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需评估资深人才的性价比。
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