职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
常州
平均月薪 约￥119,484/年
￥9,957
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.10万 | 29% |
| 年薪10.10-12.27万 | 27% |
| 年薪12.27-14.68万 | 19% |
| 年薪14.68-17.30万 | 10% |
| 年薪>17.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,722 |
| 1-3年 | 13% | ￥10,919 |
| 3-5年 | 34% | ￥19,506 |
| 5-10年 | 52% | ￥22,202 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,631 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,062/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,989/年
主要发现
- 常州医疗器械试剂研发职位薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪低于12.27万（29%<10.1万、27%在10.1-12.27万），HR需评估初级岗位薪资竞争力，老板可控制初级员工成本，打工者需明确入门薪资预期。
- 常州医疗器械试剂研发职位工作经验与薪资强相关，3-5年平均月薪（19506元）较1-3年（10919元）近乎翻倍，5-10年及以上薪资持续增长（22202元、23631元），HR需设计梯度薪资体系，老板需重视经验员工保留，打工者需聚焦经验积累。
- 常州医疗器械试剂研发职位核心经验段员工占比极高，3-5年（34%）、5-10年（52%）合计占比86%，为团队核心群体，HR需重点关注其留存，老板需保障该群体薪资竞争力，打工者处于该阶段时需强化职业稳定性。
- 常州医疗器械试剂研发职位年龄结构年轻化，25-34岁占比67%（25-29岁35%、30-34岁32%），为主要从业者，HR需针对年轻人设计成长型福利，老板可依托年轻团队提升创新活力，打工者为年轻人时进入该行业机会较多。
- 常州医疗器械试剂研发职位薪资差距显著，top 10%从业者年薪近19万（187989元），bottom 10%低于8.5万（85014元），HR需明确分位薪资对应的能力标准，老板需区分员工能力与薪资匹配度，打工者可参考分位数设定职业目标。
- 常州医疗器械试剂研发职位入门经验要求高，1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对经验有门槛，HR需聚焦有经验者招聘，打工者需先积累相关经验再进入该领域，老板无需承担大量无经验员工培训成本。
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