职位类别 服务业 > 运动健身
救生员
地区
常州
平均月薪 约￥48,312/年
￥4,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 21% |
| 年薪4.39-5.14万 | 34% |
| 年薪5.14-6.23万 | 20% |
| 年薪6.23-7.39万 | 9% |
| 年薪>7.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,080 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,994 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,272 |
| 5-10年 | 17% | ￥4,617 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,136/年
主要发现
- 年龄结构高度集中，24岁以下占比75%，HR需聚焦年轻群体招聘渠道及留存策略；老板需关注团队稳定性（年轻员工流动率可能较高）；打工者需应对同龄竞争压力。
- 工作经验分布失衡，1-3年占比67%，5-10年占比为17%，HR需优化经验梯队建设；老板需重视老员工留存（避免经验流失影响服务质量）；打工者需明确经验积累的薪资回报路径（如3-5年薪资较1-3年增长约7%）。
- 薪资呈金字塔分布，近五成（21%+34%）年薪低于5.14万，HR需设计差异化薪资体系（如对高绩效员工设额外奖励）；老板需平衡人力成本与激励效果；打工者需了解自身薪资定位（如50分位年薪48704，对应月薪约4059）。
- 薪资分位数差距显著，10%年薪低于35206（月薪约2934），90%低于81136（月薪约6761），HR需制定合理薪资带宽；老板需关注高绩效员工薪资竞争力（90分位需匹配市场）；打工者需设定薪资提升目标（如从10分位到90分位需提升技能至顶尖）。
- 年轻群体占比极高（24岁以下75%），可能存在经验不足风险，HR需强化培训体系（如急救技能训练）；老板需平衡团队活力与经验储备（老员工带教新员工）；打工者需利用年轻优势提升技能（如考高级证书）。
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