2025年 常州化妆师造型师薪资分析报告
2024年薪酬数据与职业发展洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 20% |
| 年薪4.81-6.07万 | 26% |
| 年薪6.07-7.62万 | 23% |
| 年薪7.62-9.32万 | 13% |
| 年薪>9.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,154 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,935 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,185 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,331 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,353/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占71%），HR/老板需关注年轻人的需求（如成长空间、灵活福利）及团队稳定性，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 1-3年经验者占比最高（53%）且为薪资主力（平均5935），HR/老板需优化该群体的薪资竞争力以减少流失，打工者可将此阶段作为职业发展的关键积累期。
- 工作经验与薪资正相关，尤其5-10年经验薪资涨幅明显（从6185升至7331），HR/老板需建立清晰的经验-薪资晋升路径，打工者需重视长期技能提升以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示中位数（6.45万）接近平均水平，75%的人年薪低于8.24万，HR/老板需调整薪资结构以提升中间层员工的获得感，打工者需明确进入前25%（超8.24万）的能力要求。
- 高薪资群体（年薪>9.32万）占比15%且多为5年以上经验，HR/老板需关注头部人才的培养与保留（如10年以上经验者占比仅1%），打工者可将资深造型师作为长期职业目标。
- 24岁以下群体占比超七成，结合1-3年经验占比过半，HR/老板需考虑年轻化团队的管理方式（如沟通风格、福利偏好），打工者需趁年轻建立行业人脉与技能壁垒。
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