职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
常州
平均月薪 约￥81,372/年
￥6,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 21% |
| 年薪5.76-6.92万 | 23% |
| 年薪6.92-8.63万 | 22% |
| 年薪8.63-10.15万 | 15% |
| 年薪>10.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,445 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,750 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,601 |
| 5-10年 | 20% | ￥12,940 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,724/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%、25-29岁占31%，从业者以年轻人为绝对主体，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工的管理与保留，打工者可意识到行业对新人接纳度高但竞争压力较大。
- 工作经验与薪资强正相关：3-5年经验群体占比最大（40%）且平均月薪10601元，较1-3年群体高21%，经验积累是薪资增长核心驱动，HR需培养保留经验型员工，老板需平衡经验员工成本与产出，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分布中间集中：5.76-8.63万年薪占45%，为核心区间，高（>10.15万，16%）低（<5.76万，21%）收入占比均不高，HR需参考分位数（如中位数7.36万）定薪，老板需优化中间层薪资激励以稳定核心群体，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 资深员工薪资溢价显著：10年以上经验群体平均月薪15753元，较5-10年群体高22%且占比为1%，资深员工稀缺，老板需评估其价值以制定合理薪酬，打工者可将长期经验作为高薪资目标。
- 新人流动率高：1年以内经验群体占比为1%，说明新人留存率低，HR需完善新人培养机制，老板需关注新人保留，打工者需了解行业人员流动特征。
- 薪资分位数提供明确基准：10分位年薪4.75万、中位数7.36万、90分位11.17万，HR可参考分位数制定招聘薪资范围，老板可通过分位数评估薪资成本合理性，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/809591