职位类别 服务业 > 美容保健
发型师
地区
常州
平均月薪 约￥65,808/年
￥5,484
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 18% |
| 年薪5.77-6.68万 | 24% |
| 年薪6.68-8.05万 | 26% |
| 年薪8.05-9.55万 | 16% |
| 年薪>9.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,865 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,541 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,520 |
| 5-10年 | 32% | ￥6,008 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,118/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,010/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体：占比51%且月薪最高（6520元），是团队产能与薪资结构的关键，HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需保障其待遇稳定性，打工者需聚焦该阶段实现薪资提升。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占比58%，30岁以上占比不足两成，HR需适配年轻人偏好的招聘渠道（如线上平台），老板需平衡团队活力与流动性（如年轻员工留存），打工者（年轻人）需认知行业年轻化竞争环境。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪5.77-8.05万区间占比50%，两端（<5.77万、>9.55万）占比均不足两成，HR需设计合理薪资梯度（如中间层与两端差异），老板需激励中间层员工（如绩效奖金），打工者需明确自身在中间层的提升方向（如技能升级）。
- 长期经验者稀缺：10年以上工作经验者占比0，虽月薪最高（7597元）但无实际分布，老板需思考员工长期发展路径（如管理岗位）以保留资深人才，打工者需规划职业长期可持续性（如转行或提升管理能力）。
- 薪资分位数揭示分层差异：50分位年薪7.19万（月薪约5988元）高于平均月薪（5484元），低薪段（10分位4.81万）拉低整体平均，HR需分析低薪群体原因（如新人或绩效差），老板需优化薪酬体系（如绩效挂钩）提升低薪者收入，打工者需通过提升技能进入更高分位（如75分位8.59万）。
- top10%薪资上限明确：90分位年薪10.3万（月薪8584元），说明行业头部薪资不低，老板需设置激励机制（如提成或股权）推动员工进入 top 区间，打工者需明确提升目标（如成为技术骨干）以争取高薪资。
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