职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
重庆
平均月薪 约￥100,848/年
￥8,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.79万 | 26% |
| 年薪7.79-10.10万 | 26% |
| 年薪10.10-12.71万 | 18% |
| 年薪12.71-15.36万 | 10% |
| 年薪>15.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥7,336 |
| 1-3年 | 73% | ￥9,222 |
| 3-5年 | 12% | ￥9,354 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,991 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,544/年
主要发现
- 重庆BD经理薪资呈现“中低段集中”特征，超五成从业者年薪在10.10万以下（26%<7.79万+26%7.79-10.10万），基层或经验不足群体薪资竞争力待提升，HR需优化新人薪资定位，打工者需关注初始薪资与市场匹配度。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占73%），平均月薪（9222元）显著高于1年以内（7336元），该阶段是薪资快速增长关键期，老板需强化此阶段员工激励以减少流失，打工者应抓住机会提升能力。
- 职位年轻化明显，29岁以下从业者占比达77%（38%24岁以下+39%25-29岁），HR需适配年轻群体招聘策略（如成长空间、文化契合度），老板需平衡团队活力与经验积累的关系。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为10.34万（50分位），顶部10%从业者年薪超16.95万，高收入区间提升空间大，老板可设置阶梯式激励（如业绩提成、晋升）引导员工向高薪资流动，打工者需明确高收入对应的能力/业绩要求。
- 5年以上工作经验者占比为5%（3%5-10年+1%10年以上+1%45岁以上），反映长期留存率低或晋升路径不清晰，HR需完善职业发展规划（如管理岗晋升、技能培训），老板需关注核心员工长期价值挖掘，打工者需主动规划职业路径避免经验瓶颈。
- 年薪超15.36万的高收入群体占15%，说明优秀从业者可获较高回报，HR需明确高薪资考核标准（如客户资源、业绩指标），老板可将此作为标杆激励团队，打工者需对标优秀者提升竞争力。
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