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会籍顾问
地区
常州
平均月薪 约￥79,980/年
￥6,665
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 23% |
| 年薪5.61-7.11万 | 29% |
| 年薪7.11-8.98万 | 22% |
| 年薪8.98-11.02万 | 10% |
| 年薪>11.02万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,046 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,411 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,515 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,555 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,055 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,775/年
主要发现
- 中低薪区间占比高，超七成员工年薪在8.98万以下（23%<5.61万+29%5.61-7.11万+22%7.11-8.98万），需关注基层员工薪资竞争力与留存激励。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比71%），平均月薪5411，其薪资水平直接影响招聘效率与年轻员工留存，需优化该群体薪资结构。
- 经验提升带来显著薪资溢价（3-5年平均8515、5-10年10555、10年以上12055），但3-5年经验员工占比极低（8%），需关注该阶段员工流失原因（如发展空间、薪资匹配度）。
- 员工年龄结构年轻化，24岁以下占比48%，需适配年轻群体需求（如成长培训、工作灵活性），避免因需求不匹配导致的高频流失。
- 薪资中位数（72229元/年）低于平均值（79980元/年），高收入者拉高平均，实际中间层薪资水平不高，打工者需以中位数为薪资参考，HR/老板制定薪资时需平衡平均与中间层水平。
- 5-10年经验员工占比20%，其高薪资（10555元/月）需与能力贡献匹配，避免薪资与绩效脱节。
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